消息称微软将再裁数千人，一年多来累计裁员数逼近2万人

界面新闻记者 | 宋佳楠

7月1日，消息据财联社援引知情人士消息，称微这家拥有22万员工的软将人年科技巨头微软（Microsoft）计划近期启动新一轮裁员。本轮调整涉及销售、再裁企业咨询及Xbox游戏等多个核心业务板块，数千预计裁减数千个岗位。多累整体裁员比例控制在员工总数的计裁2.5%以内（约5500人），规模较微软过去两年的员数大规模裁员有所收缩。

据内部消息，逼近微软计划于下周正式公布裁员细节，消息具体时间表可能因故调整。称微部分受影响员工或将获得内部转岗机会，软将人年实现即时安置。再裁

Xbox战略调整：过度扩张后的数千止损

本月初，Xbox新任CEO阿莎·夏尔马（Asha Sharma）与首席内容负责人马特·布蒂（Matt Booty）发布了上任100天总结备忘录，多累释放出明确的裁员信号。两人在文件中承认，在内容供应日益饱和的市场环境下，Xbox此前采取了激进的扩张战略，导致资源分散与效率低下。

数据显示，过去五年间，Xbox在投资及工作室支持上的投入超过890亿美元，但同期游戏业务收入反而减少了近5亿美元。夏尔马与布蒂直言：“这种不可持续的状况必须终结。”

历史回顾：两年内三轮大裁员

事实上，微软的人力优化动作从未停止。回顾过去两年，微软已进行过两次大规模裁员：

• 2024年5月：微软宣布全球裁员6000人，约占当时22.8万名员工总数的3%。此次裁员主要冲击中层管理及非技术岗位（如销售、市场推广、招聘等），波及LinkedIn、Xbox等多个部门。其中，微软总部所在地华盛顿州雷德蒙德（Redmond）裁员人数最多，达1985人。
• 2024年7月：仅两个月后，微软再次启动裁员，影响约9000个岗位。发言人表示，此次裁员占比不足全球总员工的4%，覆盖不同部门、地区及职级。

当时，微软解释称，此举旨在简化业务流程、削减管理层级，以提升公司在动态市场中的竞争力。“我们将持续推进必要的组织变革，确保团队在充满活力的市场中占据有利地位。”

领英同步瘦身：2025年累计裁员逼近2万

今年5月，微软旗下职业社交平台领英（LinkedIn）也传出裁员消息。领英CEO丹·沙佩罗（Dan Shapero）在致员工备忘录中指出，平台需创造更大用户价值并提升盈利能力。此次裁员涉及工程、产品及市场营销等部门，规模约为领英1.75万名员工的5%。

叠加本轮数千人的裁员计划，自2025年5月以来，微软多轮人力优化累计缩减的岗位规模已逼近2万大关。

“软裁员”与AI战略：成本结构的重塑

值得注意的是，微软今年4月推出了自愿离职买断计划，被视为一种更为温和的“软裁员”手段。该计划面向职级67级及以下、且年龄与司龄之和达到70年的员工，提供补偿后离职选项（高级岗位及销售激励计划参与者除外）。截至2025年6月，微软在美国拥有12.5万名员工，约有8750人符合申请资格。

这一系列动作背后，是企业资源向人工智能（AI）倾斜的战略逻辑。微软高管多次强调AI的重要性：

• CEO萨提亚·纳德拉在2025年7月表示，目前公司20%至30%的开发代码已由AI工具自动生成。
• 首席技术官凯文·斯科特预测，到2030年，95%的代码将由人工智能生成。

巨额的基础设施投入带来了巨大的资本支出压力。微软2025财年AI及算力相关资本支出高达880亿美元，2026财年规划维持高位。CFO艾米·胡德（Amy Hood）在财报电话会上明确表示，2027财年运营费用增速将维持在中高个位数，同时员工人数将进一步减少。她强调，这是公司提升运营效率、增强敏捷性的必然选择。

行业趋势：科技巨头集体“瘦身”

微软并非孤例，2026年全球头部科技企业均同步开启大规模人力精简，以应对AI转型带来的结构性变化：

• Meta：此前消息称，Meta计划于5月20日解雇全球10%的员工，并预计后续进行更深度的裁员。同时，Meta计划将约7000名员工转岗至AI相关工作流项目。综合裁员与转岗，本轮重组波及Meta约20%的劳动力，并关闭了6000个在招岗位。
• 甲骨文（Oracle）：上财年裁员约2.1万人，减员规模超出此前预期，部分岗位因AI替代而被取消。甲骨文在监管文件中指出，AI技术的部署已导致且将继续导致员工人数减少。截至5月31日财年，其全球全职员工总数从16.2万降至14.1万，此次缩减带来约18亿美元的重组成本。

数据警示：科技行业裁员潮持续升温

美国就业咨询公司“挑战者企业”（Challenger, Gray & Christmas）6月4日发布的报告显示，科技行业上月宣布裁减38,242个岗位，创下2024年8月以来的最高纪录。

截至目前，科技行业今年累计宣布裁员123,653人，较2025年同期增长超过65%。

该公司首席营收官安迪·查伦杰（Andy Challenger）指出：“劳动力市场正在被技术实时重塑。如今，AI已成为企业裁员时提及的首要原因。”

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